随着网络技术、信息技术的发展，和日益成熟，办公软件在人事管理工作中扮演着越来越重要的角色，办公自动化水平得以提升，企业工作效率也有了显著提高。在人才评价工作中，其优越性体现的尤为具体，信息化评审手段将简化工作流程、提高评审速度，为评审信息的标准化、规范化、安全化提供了保障，确保了评审工作的客观、公正、公平和准确。

中国华电集团公司认为，人才评价工作是一项面广量大的工作，涉及各类专业技术人员，直接关系到广大专业技术人员的切身利益，关系到改革、发展与稳定的大局。而人数众多的申报人分布在国内外许多地方，因而必须充分利用互联网，使申报人不受地域、环境、时间等限制,安全、方便、有效地进行网上职称申报,使申报信息即时快速地通过网络传输，在人才评价工作中，体现信息化技术高效、方便、快捷的特点。

2007年8月，北京东方智辰科技开发有限公司，评价丰富的人才评价管理家领域信息化建设经验和成熟的人才评价管理信息化解决方案，赢得中国华电集团公司的信赖，得中人才评价管理应用项目标段。

在充分分析了中国华电集团公司人才评价管理系统的各项要求后，我们提出了中国华电集团公司人才评价管理系统的设计理念：
    以华电SOA技术规范为基础，以工作流为驱动，以人才评价管理为主线牵引，以决策层、各级人才评价管理人员、参评人员、评审专家积极参与人才评价管理为组织保障，以实现中国华电集团公司规范化、信息化、无纸化的人才评价管理系统为最终目标。

系统概况：

• 本系统是一种多角色的网络化评审平台，按工作分工赋予不同用户相应的权限，使参评人员、评审工作管理人员、评委在此平台上顺利协调、集中化工作。
• 系统充分考虑到不同专业、不同申报人员的特点，为其设计出一套标准化的、简单明了的、易于操作的界面，规范了申报行为，保证申报数据的完整和准确。
• 系统紧扣人才评价业务的整个流程，充分考虑到各个环节的具体实施情况，从而设计出了相应的功能，而且提供给用户一个一致性高，操作方式统一，简单明了的用户图形界面，能够适应各类人员使用。

系统技术架构：

系统应业务构：

    中国华电集团公司人才评价管理系统通过先进管理思想和方法，提高了华电职称评审工作的水平和效率，同时也成就了东方智辰公司在人才评价领域基于互联网平台进行大胆创新的设想，赢得客户的好评。