广西壮族自治区，简称“桂”。首府南宁是东盟十国和中国团结合作的聚会地点，素有绿城之美称。广西壮族自治区地处祖国南疆，区位优越。全自治区聚居壮、汉、瑶、苗、侗、仫佬、毛南、回、京、彝、水、仡佬等民族。2008年末全区总人口5049万人，2008年末常住人口4816万人。广西旅游资源非常丰富，这里山美水美人更美。北京东方智辰智辰公司作为一家软件公司，很荣幸与风景秀丽、民族风情浓郁的广西壮族自治区结缘，这个缘分来自于对职称工作的高度重视和执着。

职称工作作为人才评价的重要手段，是进行人才资源配置和使用的基础及依据。职称工作做得好，就能直接推动人才的引进、培养和使用，促进人才的合理流动，最终实现人才强国的战略使命。

传统的纸质申报职称工作劳民伤财，数据汇总、整理、分析缺乏科学化和规范化，极大影响了对专业技术人才的发掘，造成严重的人才流失。因此，传统的职称申报模式亟需改变，职称工作的信息化迫在眉睫。广西壮族自治区职称评定信息化管理手段的引入，将在“惠民、便捷、高效、择优”四大方面实现历史性的突破。

东方智辰公司自成立以来，一直秉承“科技助力人才管理”的战略使命。经过对对东方智辰公司的全面考察，东方智辰公司称为广西壮族自治区职称信息化建设的重要合作伙伴。我们结合广西全区职称工作现状，及东方智辰多年积累的职称系统建设和实施经验，经与广西各级人事部门的沟通和充分研究论证，共同合作开发了《广西壮族自治区职称评定管理系统》。

该系统服务于整个职称工作流程，涉及对象从申报者到各级职称评审工作者。共分为11个系统版本：

• 个人版（个人信息采集工具）
• 乡镇属单位版
• 县属单位版
• 市属单位版
• 县系列版
• 市系列版
• 区系列版
• 县处级职改办版
• 市职改办版
• 区职改办版
• 评委版

    每个系统版本分别实现不同的功能：

• 职称申报者利用个人版软件，将个人信息、各种资料表格和证书、论文等材料进行信息化整合，做到个人申报无纸化申报。
• 各级职称工作者通过与单位级别相对软件版本，应用信息化管理数据，使得数据的汇总、整理、分配更赋科学化和规范化，工作效率也得到飞跃式的提升。
• 采用专用的评审系统，不管是从评委的筛选，还是从评审材料分配，评审结果计算等环节均通过计算机系统进行处理，整个过程易于监控，有效地提高了评审质量，更好的体现公平、公正、择优的原则。

统一的职称管理系统，充分体现出对数据管理上的高效、便捷、精确。解决了“信息孤岛”问题，更好地为决策层领导提供人才信息和人才结构，为实现人才强国战略提供科学的数据依据。

广西壮族自治区职称评审信息化工作流程图

广西壮族自治区人事厅党组副书记、副厅长，自治区职改办主任何利顺在全区职称信息化建设现场观摩会上的讲话中，对我们研发的职称评定系统作出以下这样的评价，赢得了各级职称工作者的认同：

“1、软件设计贴近人才人事工作，可实现与人才人事信息网络的无缝链接
    与我们合作的北京东方智辰公司，是与原国家人事部专业技术人员管理司长期合作的一家软件开发公司，在多年来为人事部门专业技术人员管理工作开发应用的多套软件系统中已积累了丰富的经验，这次为我区开发的信息系统，是人事人才工作信息系统的延伸和拓展。

2、率先实现真正意义的无纸化职称申报评审
    从刚才的演示可以看出，采用目前这个系统，专业技术人员从个人申报环节开始，一直到最后的职称评审结束，从各乡镇、县市或区直各部门到自治区职改办，既可以利用互联网、局域网，也可在网络不畅通等多种复杂环境下，全程综合采用软件管理的方式完成申报和评审工作，这在全国人事系统职称管理工作中是一个首创。特别是先进的网络化申报平台，解决了非公领域专业技术人员随时随地申报职称材料的问题，可大大提高为非公领域专业技术人员服务的水平。

3、采用国标代码，规范工作流程，提高职称工作效率
    由于该系统对职称申报评审过程中涉及的许多信息采用了大量的国标代码，因而实现了申报材料填写与申报过程的准确性及规范性，极大地压缩了职称申报工作中各个环节的时间，提高了工作效率，压缩了人工成本。

4、健全完善职称数据库，为实施人才强桂战略提供有效的信息技术支撑
    实现职称工作的信息化和政府职称的公开化，是加强建设服务型政府的重要手段。采用现行职称申报评审系统，再加上我们将历年积累的职称纸材料转化为数字信息，就可以建立一个高质量的专业技术人员数据库，这也是我们推进职称信息化建设的根本目的。而随着全区职称信息数据库的建设完成，将会对我们每年职称评审的工作起到指导作用，通过对我区职称信息的分析和研究更可以帮助我们有目的性的开发和引进高端人才，为推动我区人才队伍建设提供科学的依据。”

总之，通过广西壮族自治区职称信息化建设工作的开展和创新，我们看到，信息化的职称评审方式，对传统的职称工作方式而言，无疑是一场历史性的变革，其意义远不仅仅在于省时省力省钱、提高工作效率和评审质量，更在于与其他先进生产力一样，能促使广大专业技术人员和社会对现代科技的观念转变，对提高整体素质的不断追求，从而推动经济的发展、社会的进步！这更加坚定了东方智辰在人才管理信息化研究领域的方向。